第二轮打分表基本以实施方法论，实施水平以及实施公司的行业可复制性为主要评分基础，依旧加权平均，由项目负责人整理提交例会审议讨论，确定最后一轮选型名单。
综合第二轮打分表及价格因素权重（价格虽不是决定性的，但也是很重要的一个选型指标。再好的软件，如果超过了最初的预算范围，也只能忍痛割爱，因为公司运营费用和家中购买日用品有着本质的区别，前者如果没把握好预算，很可能造成年度亏损，给整个年度业绩造成非常大的破坏和影响）制定一个最后的选型打分表，从价格（分为硬件成本、二次开发、综合年限使用成本、广域宽带要求）、实施方面（几个维度）进行例会现场打分，各部门负责人充分发表意见，达成分数共识，当场计算打分结果；
不排除有分数相当，实力相当的结果，并且在最后一轮比价的过程中还也许会出现挥泪大甩卖的场景。但注意！不突破预算上限是一个必须要格外注意的地方，而过低的价格，也会直接影响日后实施顾问的水平和实施过程的质量。此外，一个重要的帮企业在举棋不定的困惑中最终确定合作伙伴的标杆--那就是选型第一步的工作结果：企业自身现状和需求原因！它是一个公平的判定者，最终帮助你从迷雾中走出来，义无返顾的做出自己正确的选择！
合同是未来处理纠纷的法律标准，所以合同是需要非常仔细的去阅读和相互协商更改的。收到软件厂家和实施顾问公司的合同后，进行两步走。由项目负责人和选型核心领导小组进行仔细的斟酌，另外及时的把合同发给律师进行法律语言上的推敲。这样的两步齐抓共管可以最大限度的保护甲乙双方的权利和义务。
除以上列出选型工作外，还应辅以前期整个企业的eHR、BPR工作宣传，为系统实施打好全员心理上和知识上的基础，具体应包括：定期通报选型工作进程；定期发送eHR相关知识和讨论文章；制作eHR项目板报，在公司内制造eHR气氛；确立临时实施小组的团队建设方式与方法等等……
整个eHR的实施过程是一个紧张而充满挑战性的工作，以后作者也将以同样的形式，解释与诠释eHR实施阶段的工作要点及需要注意的几点，希望能给各位读者一点帮助。
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