据了解，本年度理论培训考核依托山东济华燃气线上学习平台，采用“线上+线下”融合式培训、集中式线上考核的形式开展实施，覆盖正式员工、劳务派遣人员以及外包人员1400余人，预计将于3天内完成所有人员考核工作。“考题内容主要是燃气通用类和燃气技能操作两大类，比如企业文化、党务知识及燃气安全应知应会等常识，同时，业务人员技能操作类依据业务分工进行细分，分为燃气客服类、场站运维类、燃气管网类等11项专题。”人力资源部副经理崔苗苗表示，为容纳多批次、多人员一起进行考核，在疫情防控许可且确保各业务部门的日常工作业务不受影响情况下，人力资源部统筹协调，经与各部门沟通协调后，最终确定12大考场、每考场6批次集中进行考试。
考核现场能够正常的看到，大家时而认真思索仔细阅读题目，时而胸有成竹笃定点击答案，久违的降雨为此次考试带来丝丝凉意，也预示着理论培训考核阶段即将圆满结束。“为了充分结合红心蓝焰送‘安燃’ 活动，为入户安检工作提供专业的技术上的支持，我们在此次考核中着重加强了安全、技能方面的题目，全方位提升员工的综合素养。”人力资源部经理汤忱表示，为确保考试的有序平稳、公平公正，特别邀请党委办公室、工会/团委办公室、纪检监察办公室以及党委督导巡察办公室通力协作，分考场组建监考队伍，确保考试严肃性纪律性。
“以前线下培训时，总是因为工作原因，许多课程无法参加，学习内容也不方便复习。自从公司推出线上培训的平台后，可以在闲暇时间随时用手机看视频学习，刷题、考试都在手机上，太方便了。”战略发展部经理韩培霞开心地向我们展示考核100分的优异成绩。
除此之外，在场许多员工表示，通过此次考核发现了自己对其他部门的业务仍存在不熟悉的情况。“通过学习，我发现除了本岗位的知识技能外，还能了解到许多其他部门的业务，对我自身的全面发展提供了非常大的帮助，弥补了许多业务上的漏洞，以后有时间还要多学习一下，便于和别的部门沟通。”其中一位通过学习，顺利考得满意成绩的员工表示，考试结束后将继续学习业务专项培训的内容。
党委副书记、工会主席赵宗柱表示，目前正值“红心蓝焰送‘安燃’”居民用户燃气安全设施升级改造行动全方面开展时期，此次考核正是对两家燃气企业员工业务技能的一场全面检验。“通过多方面的巩固与考验，可以激励公司上下全体员工逐步提升理论、技能水平，营造‘以考促学’的良好氛围，及时补齐能力短板、优化知识结构。”
下一步，“大培训、大学习、大练兵、大比武”将进入技能比武阶段，两家燃气企业员工会把学习成果转化为工作动力，在培训中丰富知识储备，全方面提升工作上的能力，将各类培训知识学深悟透、学以致用、以学促练、以练促比，践行“知行合一，为人民服务”的企业核心价值观，交出一份满意答卷。（通讯员 李泳萱）
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